Data ultimei actualizări: 08 Iulie 2026
Pentru a fi puse la dispoziție în prealabil, dar și în mod deplin și transparent, informațiile ce fac obiectul serviciilor injob.md, sunt definite principalele noțiuni:
Termeni și Condiții (în continuare T&C) - reprezintă totalitatea datelor, informațiilor și regulilor de utilizare a platformei injob.md. Prin acceptarea T&C, se consideră a fi încheiat raportul juridic sub forma de contract, având aceeași putere juridică ca și contractul pe suport de hârtie cu aplicarea semnăturilor olografe/electronice și a ștampilei umede. Prin acceptarea T&C nu este necesară încheierea contractului pe suport de hârtie. Cerințele T&C se aplică în limita utilizării unor astfel de servicii.
servicii a societății informaționale oferite prin intermediul injob.md (în continuare serviciile injob.md) – servicii pentru persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă și/sau persoanele care sunt în căutare de angajați, având drept obiectiv oferirea serviciilor de: furnizare și plasare a forței de muncă inclusiv contractare pe bază temporară a personalului și alte activități legate de plasarea în câmpul de muncă a cetățenilor în țară și în străinătate, după cum sunt descrise de prezentele T&C.
furnizorul de servicii - pagina web injob.md este gestionată de compania CODEX LINE SRL, 1024606006788, adresa juridică: MD-3501, ORHEI, mun. Orhei, Eliberării, 58, info@injob.md, în calitate de furnizor al serviciilor societății informaționale și operator de date cu caracter personal.
destinatar al serviciilor injob.md – în calitate de destinatar al serviciilor platformei injob.md, poate fi orice persoană fizică sau juridică ce utilizează servicii injob.md în scopuri comerciale, profesionale, personale sau de altă natură, în special în scopul căutării de informații cu privire la persoanele care caută un loc de muncă și persoanele care sunt în căutare de personal;
consumator - orice persoană fizică care s-a înregistrat pe platforma injob.md care acționează în alte scopuri decât cele ale activității comerciale;
utilizator - persoană înregistrată sau neînregistrată pe platforma injob.md, care accesează/vizualizează/utilizează datele/informațiile sau serviciile injob.md;
protecția datelor cu caracter personal - reprezintă totalitatea măsurilor organizatorice și tehnice definite de Politica privind protecția datelor cu caracter personal.
2.1. T&C sunt obligatorii pentru furnizor și destinatar, inclusiv pentru vizitatorii paginii web injob.md neînregistrați, dar și în cazul anunțurilor gratuite sau cu plată.
2.2. Modificarea T&C poate avea loc la inițiativa furnizorului de servicii;
2.3. Anunțurile privind CV-urile sau locurile de muncă, se moderează sub aspect al conformității cu cerințele cadrului legal și a cerințelor T&C. Moderarea anunțurilor are loc în intervalul orelor 09:00-18:00 (luni-vineri) și 10:00-18:00 (duminică - în format flexibil) și, de regulă, se efectuează în decurs de 2 ore din momentul trimiterii. În zilele de sărbătoare aceasta se face în funcție de timpul disponibil.
2.4. Dezacordurile cu privire la rezultatul moderării pot fi expediate la adresa de email info@injob.md.
2.5. Moderarea anunțurilor are drept scop facilitarea utilizării serviciilor injob.md, însă răspunderea pentru conținutul anunțului dar și a modului de utilizare, ține exclusiv de consumator și/sau de destinatarul serviciului.
2.6. Administrația site-ului injob.md are dreptul de a solicita documente și informații oficiale care confirmă identitatea unei persoane fizice sau juridice;
2.7. Sunt interzise orice acțiuni sau inacțiuni care ar fi în măsură să ducă la:
2.8. În cazul încălcării repetate a T&C sau a cadrului legal opozabil, furnizorul de servicii este în drept de a dezactiva profilul utilizatorului autorizat cu, sau fără, informarea în prealabil a motivelor care au stat la baza deciziei.
2.9. Datele de contact indicate în anchetă precum: număr de telefon și email, inclusiv conturile de utilizatori înregistrate cu numărul de telefon mobil precum: Viber, Telegram, WhatsApp etc. vor fi utilizate de către furnizorul de servicii în calitate de punct de legătură pentru a fi expediate date informative cu privire la serviciile solicitate (găsirii angajaților sau a găsirii unui loc de muncă). Comunicările electronice înaintate de la adresele poștale electronice declarate în platformă din numele utilizatorului, privind acordarea/modificarea serviciilor conform prezentelor T&C, vor fi interpretate ca acțiuni fără echivoc privind acceptarea/modificarea ofertei.
2.10. Utilizatorii sunt în drept, să ceară Furnizorului, limitarea acceptării comunicărilor electronice care vin să solicite sau să modifice serviciile, conform listei de adrese electronice autorizate, care necesită a fi expediată în prealabil către Furnizor.
2.11. Informația postată pe pagina injob.md, nu poate fi reprodusă sau preluată în vederea publicării fără acordul scris al furnizorului de serviciu dacă în compartimentul ce conține această informație nu este prevăzut expres altfel. Persoanele ce se fac vinovate de comiterea acestor cerințe pot fi trase la răspundere conform prevederilor Codului penal: art. 2607. Furt de identitate – Acțiunea de obținere a identității unei alte persoane în mod fraudulos prin intermediul sistemelor informatice sau de telecomunicație cu inducerea în eroare a utilizatorului sistemului informatic datorită creării unei stări de aparență menite a determina utilizatorul să furnizeze date personale în cadrul unei comunicări electronice se pedepsește cu amendă în mărime de la 200 la 500 de unități convenționale sau cu muncă neremunerată în folosul comunității de la 150 la 200 de ore, sau cu închisoare de până la 2 ani, iar persoana juridică se pedepsește cu amendă în mărime de la 1000 la 3000 de unități convenționale cu privarea de dreptul de a exercita o anumită activitate. art. 1851. Încălcarea dreptului de autor și a drepturilor conexe – Însușirea fără drept, în întregime sau în parte, a calității de autor, coautor, sau interpret al operei sau al unui obiect al drepturilor conexe unui alt autor și publicarea acesteia ca fiind o creație proprie sau constrângerea la autorat sau coautorat ori constrângerea la renunțarea la autorat sau coautorat se pedepsește cu amendă în mărime de la 1150 la 1350 de unități convenționale sau cu muncă neremunerată în folosul comunității de la 180 la 240 de ore, iar persoana juridică se pedepsește cu amendă în mărime de la 3000 la 4000 de unități convenționale cu privarea de dreptul de a exercita o anumită activitate pe un termen de la 1 la 5 ani.
2.12. Furnizorul nu poartă răspundere pentru daunele, pierderile, cheltuielile apărute în legătură cu utilizarea paginii web injob.md sau cu imposibilitatea utilizării acesteia, inclusiv eventualul venit ratat.
2.13. Este interzisă utilizarea programelor malițioase, viruși, sisteme de penetrare sau oricare alt procedeu care poate periclita buna funcționare a serviciilor furnizorului.
2.14. Este interzisă publicarea pe pagina web a anunțurilor care:
2.15. Limitarea de răspundere
3.1.1. Utilizatorilor înregistrați li se oferă posibilitatea de a publica gratuit un anumit număr de anunțuri pe site, conform planului tarifar selectat. Pentru fiecare anunț suplimentar sau actualizare (ridicare) a unui anunț deja publicat se percepe o taxă conform planurilor tarifare disponibile pe site. După publicarea anunțului sau actualizării (ridicării), acesta rămâne activ timp de 30 de zile, după aceasta, anunțul va fi arhivat și stocat pe o perioadă de 5 ani conform pct. 1444 din Ordinul 57/2016 a Agenției Naționale a Arhivelor.
3.1.2. Publicitatea cursurilor și a trainingurilor, sunt publicate doar în rubrica Cursuri, Traininguri.
3.1.3. Publicitatea anunțurilor angajatorilor care oferă instruire contra plată, sunt publicate și în rubrica Cursuri, Traininguri. Angajatorii sunt obligați să menționeze în anunț despre instruirea contra plată.
3.1.4. Numărul de anunțuri publicate și de actualizări ale anunțurilor este limitat conform planului tarifar selectat, cu posibilitatea de extindere prin achitarea taxei conform listei de costuri și servicii publicate pe site.
3.1.5. Numărul de telefon și poșta electronică indicate la înregistrare, trebuie să aparțină utilizatorului vizat, acești identificatori nu pot fi utilizați de către alți utilizatori. În caz de apariție a unor cazuri divergente, utilizatorul va prezenta la adresa de email info@injob.md argumentarea justificată.
3.1.6. Este interzisă dublarea conturilor, adică plasarea anunțurilor identice ale uneia și aceleiași companii de pe conturi diferite în vederea creșterii vizibilității.
3.2.1. Să conțină denumirea locului de muncă vacant la nominativ (de exemplu, "Contabil", "Programator");
3.2.2. Să nu conțină informații inutile (codul locului de muncă vacant, cerințe față de candidați etc.);
3.2.3. Ca funcția să nu fie indicată cu majuscule, sau prin transliterare, precum și în orice alt mod, ce ar îngreuna citirea lui.
3.3.1. Să corespundă cerințelor T&C și a cadrului legal;
3.3.2. Să nu conțină informații cu caracter publicitar și link-uri către alte pagini web;
3.3.3. Să nu conțină cerințe privind furnizarea de către candidat a linkurilor către conturile personale de pe rețelele sociale, inclusiv Instagram, Facebook, TikTok sau alte platforme similare, cu excepția cazurilor în care acest lucru este justificat în mod obiectiv de specificul funcției. În situațiile în care pentru postul vacant sunt relevante exemple de activitate profesională publică, angajatorul poate solicita profil profesional, portofoliu, cont public de lucru sau alte materiale direct legate de exercitarea atribuțiilor de muncă.
3.4.1. Decizia cu privire la publicarea anunțurilor se ia de către moderator de regulă în aceeași zi de la completarea formularului de publicare a anunțului.
3.4.2. Decizia moderatorului de publicare, poate fi revizuită oricând, în caz de sesizare și depistare a unor abateri de la T&C sau de la cadrul legal, în astfel de cazuri anunțul va fi dezactivat.
3.4.3. Calea de comunicare cu moderatorul se va realiza prin intermediul rubricii "Contactează moderatorul" sau prin intermediul poștei electronice info@injob.md.
3.5.1. Pentru elaborarea machetei, utilizatorul urmează să expedieze la adresa electronică info@injob.md textul anunțului și logoul companiei sau doar textul dacă dorește să publice anunțul incognito. Ca răspuns, utilizatorul va primi machetele anunțurilor spre aprobare.
3.5.2. Macheta standard de regulă este elaborată în decurs de două ore și constă din următoarele elemente:
3.5.3. Macheta nestandardizată se elaborează într-un termen rezonabil care este proporțional cu complexitatea acesteia și este considerată ca orice anunț publicat în formă de link extern cu trecerea către o altă pagină web. Pentru publicarea acestor anunțuri se achită o plată suplimentară în mărime de 25% din valoarea publicării anunțului. Anunțurile publicate în formă de imagine în format grafic elaborat de beneficiar se achită ca fiind standarde. Asemenea anunțuri nu pot fi redactate de către beneficiar de sine stătător din cabinetul personal.
3.5.4. După aprobarea de către utilizator a anunțului, acestuia i se expediază nota de plată. Anunțurile parvenite de la companiile din străinătate sunt publicate doar după efectuarea plății în avans.
3.5.6. Tot în cabinetul personal ajung și CV-urile expediate de utilizatori direct de pe pagina web.
3.5.7. Anunțul redactat de utilizator este supus verificării de către moderator în corespundere cu cerințele prezentelor T&C. Moderatorul are dreptul să modifice textul anunțului în cazul în care acesta nu corespunde T&C.
3.5.8. Gestionarea anunțurilor prin intermediul moderatorului - utilizatorul poate renunța la redactarea/adăugarea/ștergerea de sine stătător a anunțurilor, expediind solicitarea de operare a modificărilor respective la adresa electronică info@injob.md. Se admite și redactarea anunțurilor prin telefon, dar în acest caz administrația paginii web nu poartă răspundere pentru corectitudinea modificărilor operate. Redactarea anunțurilor în baza unei machete nestandardizate se face doar prin intermediul moderatorului.
3.5.9. Moderarea anunțurilor pe timp de noapte și în zilele de sărbătoare - moderarea (verificarea și publicarea) anunțurilor pe timp de noapte și în zilele de sărbătoare se face în funcție de timpul disponibil.
3.5.10. Actualizarea (ridicarea) anunțurilor și accesul utilizatorilor la baza de date a CV-urilor, se realizează în corespundere cu cerințele de prețuri și servicii injob.md.
3.5.11. Traducerea anunțurilor - traducerea anunțurilor (în limbile rusă/română sau română/rusă) se efectuează gratuit în cazul în care compania publică concomitent până la cinci anunțuri.
Angajatorilor le este interzis să solicite direct sau indirect de la candidați orice plăți sau alte costuri financiare în orice etapă a recrutării personalului, examinării candidaturii sau angajării.
Scopul acestei reguli este de a asigura un proces de angajare transparent, sigur și echitabil, în care candidații nu suportă riscuri financiare în etapa de căutare a unui loc de muncă.
Angajatorilor le este interzis să solicite candidaților furnizarea linkurilor către conturile personale de pe rețelele sociale, acces la astfel de conturi sau alte informații ce țin de viața privată, dacă aceste informații nu sunt în mod obiectiv necesare pentru postul vacant respectiv.
Scopul acestei reguli este protejarea vieții private a candidaților și menținerea unor standarde corecte, profesioniste și echitabile de recrutare pe platformă.
6.1. CV-urile pot fi publicate doar de utilizatorii înregistrați.
6.2. Nu se admite publicarea CV-urilor care:
6.3. Candidatul poate încărca maximum 5 CV-uri în profilul său personal.
6.4. Actualizarea datei CV-ului (ridicarea) se poate face cel mult o dată la 7 zile.
6.5. Se admite plasarea unui CV în mai multe categorii ce corespund funcției dorite indicate.
6.6. Titlul CV-ului (rubrica "Funcția dorită") trebuie să corespundă rubricii, în care este publicat anunțul. Moderatorul are dreptul să publice anunțul în altă rubrică decât cea indicată de utilizator.
6.7. Este interzisă includerea în CV a datelor cu caracter personal și a datelor de contact (nume, prenume, adresa electronică, adresa de domiciliu, numărul de telefon, link-uri către conturile de pe rețelele de socializare, contul Skype etc.) în câmpurile de acces public ("Responsabilități", "Experiență profesională", "Performanțe", "Competențe-cheie", "Despre mine").
Candidatul poate încărca doar imaginea proprie, sau poate alege un avatar din cele disponibile pe site.
6.9. Este interzisă publicarea fotografiilor în care:
toate datele și informația indicată de către candidați în CV-urile plasate pe site-ul injob.md, se publică cu acces deschis, cu excepția datelor de contact/datele personale: nume și prenume, număr de contact, adresa de e-mail, adresa poștală, link-urile către alte pagini de socializare.
Atenție! Administrația site-ului nu duce răspundere pentru corectitudinea informației publicate în CV și pentru acțiunile candidatului. Prin acceptarea T&C, utilizatorii confirmă că toate datele sunt veridice și le aparțin, având obligația să corecteze/modifice datele incomplete, neveridice sau incluse eronat.
Prin profilare/creare de profiluri – avem în vedere prelucrare automată a datelor cu caracter personal conținute în CV-urile încărcate în platforma injob.md, care constă în utilizarea acestor date pentru a evalua în regim automatizat cu utilizarea Inteligenței Artificiale, a unor aspecte referitoare la persoana Dvs., în special, pentru a analiza sau a stabili potrivirea candidaturii Dvs. cu profilul funcției unui eventual Angajator.
În caz că manifestați acordul cu privire la Procesul decizional automatizat, datele din CV vor fi utilizate:
Vă rugăm să rețineți că InJOB.md nu deține un control efectiv asupra procesului decizional automatizat furnizat de partenerii contractuali "Google Cloud EMEA Limited", "OpenAI Ireland Ltd", "Anthropic Ireland, Limited", în acest sens, prin manifestarea acordului, vă asumați deplina responsabilitate asupra stărilor de fapt și de drept (descrise de Politicile "Google Cloud EMEA Limited", "OpenAI Ireland Ltd", "Anthropic Ireland, Limited"), care vor fi generate în contextual prelucrărilor de date cu caracter personal efectuate prin intermediul acestei funcționalități.
Produsul generat de această funcționalitate este destinat a fi utilizat prin intermediul platformei injob.md de către companiile care dețin un cont de utilizator autorizat și care au afișat un post vacant de muncă.
Reamintim că oricând puteți renunța la procesul decizional automatizat prin retragerea consimțământului, fără nici un fel de justificare, însă care nu va avea efect retroactiv (prelucrările anterioare).
Suplimentar vă informăm că la orice etapă de prelucrare a datelor, aveți dreptul de a cere intervenția umană pentru a analiza gradul de potrivire cu postul vacant.
În cazul în care constatați anumite devieri sau prelucrări neconforme, inclusiv un pretins comportament discriminatoriu, în contextual procesul decizional automatizat (utilizarea Inteligenței Artificiale), sunteți rugați să sesizați acest fapt pentru a întreprinde măsuri de remediere și ajustare.
Confidențialitatea datelor cu caracter personal se va asigura astfel:
Abordarea noastră tehnică privind conformitatea:
Scoringul CV-urilor pentru poziția vacantă funcționează în regim de testare (beta). Toți indicatorii: procentul de potrivire, descrierea candidatului, punctele forte și punctele slabe sunt generați automat și sunt utilizați exclusiv ca instrument auxiliar pentru angajator. Serviciul nu garantează acuratețea sau caracterul complet al evaluării și nu înlocuiește expertiza profesională. Utilizarea rezultatelor scoringului se face la discreția angajatorului.
8.1. Protecția datelor cu caracter personal ale utilizatorilor este asigurată în conformitate cu Politica privind protecția datelor cu caracter personal, disponibilă pe site-ul injob.md.
Nu este necesar de a semna acorduri/contracte adiționale (în mod tradițional pe hârtie sau în format electronic ca document separat) dacă serviciile și/sau serviciile adiționale solicitate, sau modificarea costului face parte din corespondența scrisă cu clientul (email, mesageria electronică etc.), în conformitate cu prevederile art. 1035 din Codul civil. Astfel, prin confirmarea scrisă de către client a prețului/serviciului solicitat, această acțiune fără echivoc reprezintă acceptarea ofertei, iar în continuare, relația contractuală este confirmată prin serviciu factura fiscală și actul de îndeplinire a lucrărilor acceptat și semnat de către părți.
Atenție! La suplinirea contului prin card bancar sau prin terminal, factura fiscală nu se emite. Dacă aveți nevoie de factură, supliniți contul doar prin transfer bancar. Suma minimă achitată prin transfer – 100 lei.
Prețurile indicate pe site sunt actuale doar pentru companiile moldovenești. Pentru companiile străine prețul se discută individual.
10.1. Utilizatorii înregistrați sunt obligați ca la atingerea scopurilor pentru care au fost plasate CV-urile (identificarea unui post de muncă sau renunțarea la căutarea unui post de muncă) sau afișarea unui post vacant (identificarea candidatului sau încetarea situației pentru care este justificată publicarea anunțului), să dezactiveze CV-ul din accesibilitatea publică/să le șteargă și/sau să anuleze anunțul.
10.2. Datele expediate către companiile înregistrate conform prezentelor T&C vor fi stocate pe un termen de 2 ani în platforma injob.md, după care acestea vor fi șterse.
10.3. Furnizorul de servicii va actualiza cu regularitate T&C.
10.4. Înainte de intrare a modificărilor la T&C, se va oferi o perioadă de preavizare de 30 de zile.
10.5. La data intrării în vigoare a noilor T&C, serviciile solicitate anterior, vor fi racordate într-un termen de 30 de zile conform noilor cerințe ale T&C.
Ultima actualizare: Iulie 2026
Pentru orice întrebări legate de Termenii și Condițiile de utilizare, ne puteți contacta la: info@injob.md
